馬斯克將重回戰時 CEO 模式，近期特斯拉的負面消息不斷，從全球裁員 10% 消息、縮減工廠規模、關鍵主管離職等等…，讓許多股東們的感到灰心，不過馬斯克也已經將 X 社群平台上的大頭照改回在 2022 年時期的戰服裝扮的照片，這也代表馬斯克將回到過去戰時 CEO 的狀態，讓特斯拉進入下一個成長階段，而裁員與規模縮小 10% 也是必要的過程。
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馬斯克將重回「戰時CEO」模式，進入下一個成長階段
昨天消息指出特斯拉公司將進行全球性裁員 10 % 的消息，這個決定影響了約 14,000 名員工，而幾位長期關鍵的主管也離職了。「戰時 CEO 模式」其實就是在說一位執行長在長期極端壓力與競爭下的狀態，必須為了生存而做出必要的艱難決策。另一面則是「和平 CEO 模式」這是專注於穩定長遠的策略，讓公司可以更穩定成長。
而馬斯克現在也進入「戰時 CEO 」模式，這也是近期特斯拉面臨重大內部與外部壓力時的挑戰，隨著目前電動車競爭激烈的市場，馬斯克更注重朝向 Robotaxi 無人計程車目標前進，這個項目也會是未來對特斯拉來說非常重要的一環。
當然，特斯拉進入全球裁員10%的消息，這將會縮小公司的規模，但這樣的淘汰機制將會帶來更高的生產力，對於創新的特斯拉來說，這樣的重整非常重要，重新整頓與變革對特斯拉來說是目前最需要的時刻。而這次的裁員與離職人員包含在特斯拉公司 18 年的高級副總裁德魯·巴格利諾(Drew Baglino)與工作 8 年的業務開發副總裁羅漢·帕特爾(Rohan Patel)。
馬斯克在現階段需要進行裁員、簡化公司營運與最優先考量的目標做出決定，而馬斯克也在給員工的信件中表示：「沒有什麼事比這更讓我討厭的了，但又必須這麼做。這將使我們能夠精實、創新並渴望下一個成長階段週期。」
採取戰時心態可能對特斯拉的企業文化產生影響，可能導致在短期內創造更高等級、更具協作性的環境。馬斯克也意識到這一點，在同一封電子郵件中向剩餘的員工提前表示感謝他們將要面臨的艱鉅工作。他強調特斯拉正在開發汽車、能源和人工智慧領域一些最具革命性的技術，並且鼓勵員工的決心將對實現公司下一個成長階段的目標產生巨大影響。
